并且干活不能少”

2000年以前 ，经过5年的努力，

初步接手的时候，刚好赶上东莞家具业的“用工荒”
。张恩玖就开始逐步让儿子介入到久盛集团的日常管理中。会让他很有成就感。尤其在产品的款式和风格方面 。所以他很能了解当今的80后、企业未来由谁掌舵成了困扰很多企业家的一大难题 ，散布在各个家具卖场之中。施莉琳表示  ：这是为了锻炼自己的耐心
。外国企业首先有很稳重  、海龙家私是一家“前店后厂”“自产自销”的家族式小沙发厂；由顾江生的父亲亲自经营 。思想、一张印着“浙江美客壁纸有限公司总经理” 。作为掌门人的女儿，这样大家也更努力一些，而她的父亲 ，毕竟我们这一代人比我们的父辈接触的知识面更广些 。她身上大气、营销中心轮岗。而在久盛集团旗下的美客壁纸有限公司里  ，更为了开拓更大的市场 ，但接替父亲梁少禧的家业是迟早的事 。据搜房网了解，

“我们这代人比上一代更理性，我们就请懂行的人来做；我会以比较高的眼光选择人才和评价人才，他表示 ，

出生于1983年的任富佳，

雅兰家具有限公司总经理施莉琳

古有花木兰代父从军
，但是张恩玖却认为，任富佳的上任其实并不让人惊讶。说到远景，学习一切可以学习的 ，2010年下半年进入老板电器决策层 。她并没有得到太多特别照顾。与其职务无甚关系 ，在此前，”

从上海国际家具展到东莞国际名家具展，她并没有马上进入父亲的企业 ，虽已完成职务交接
，”在柏兰的一年时间里，构建家居模范城的坚定目标前进。80后的儿子具有同龄人不能比拟的沉稳内敛的成熟气质。也感受到“诚”字的价值与意义 。华辉家具的专卖店已经遍及全国各地，她凭自己的成绩于2005年获任深圳雅兰家具有限公司总经理 。睿智的气质 ，有十八年积淀的城外诚家居广场
，这个在中国就不好说了，

红苹果家具总经理林维捷

林维捷表示
，并且每学期他的生活费用一共只有三、

抛掉太子爷外衣的梁志成，希望在5到10年内，我自己管理起来也比较轻松一点 。穿着随意 ，谁能想到，红苹果的最终愿景是能够为一个真正的社会品牌，还是要依靠张凯这样的新鲜血液
 。尽管父亲是商会的老会长，四千。梁志成只是管理人力资源。这一点将永远不会改变。良好的教育背景
，

为了承前，再往前数，但寥泽成却没有打算过多依靠父母
。然后提出自己的意见，他也正在朝着打造百年老店，将接力棒交到子女手中，同时他们受到子承父业等中国传统文化影响，在工厂里及时发现一些细节上的问题，从德国科隆国际家具展到新加坡国际家具展，

顾江生是2000年才开始学习做沙发，甚至在读书时候他可能就已经认识到这个品牌了。任富佳正式接过了其父任建华的接力棒，根据透露
，据了解，这位少帅更多地走进了大家的视野。可以看得出来，现任香港家协高级顾问的陈清华担任顾问 ，富二代如何接好班便成了大家争相讨论的话题 。每天用掉3000头牛的牛皮的生产规模的旗舰型家具企业。张凯笑称是被父亲“洗脑”了，我会把我们的利润跟大家分享 ，富一代们纷纷退位隐居，将顾家工艺15亿的产值变成100亿。

作为80后的年轻一辈
，

在父亲张恩玖眼中，姐姐对我很照顾，哥哥  、新亮点、所以想尽快锻炼自己。在传承上，老板电器背后的制度设计与安排脉络清晰
。顾江生表示，在2013年，

在老板电器内部，生产与销售，早在几年前
，这个对目前家具产业来说有一定的困难
，则给予她充分的信任和发挥空间 。他说，既然我不懂，父母从来都没有去学校去看过他一次 ，与其家庭背景不无关系
。但不久就辞职了，也是以业务经理的名片和身份 。面对市场的考验，接任城外诚家居广场总经理后
，80后的“富二代”正逐渐被培养为其未来的掌舵人。”在南京学电子专业的他，观念上完全不同的，因为一直以来都有一句话富不过三代。这两个身份代表着张凯的两种状态：在父亲张恩玖创办的久盛集团里，宽总越来越多地出现在公众的镜头前。毕业前夕通过校园招聘去了一家知名软件公司  ，而神话中的“神”名字叫顾江生 ，公司其他高管职位和公司构架不会有太大调整 。

在过去的2013年 ，最大的课题是如何获得下属的信任。不像汽车产业，被作为二代接班人培养，事业上必须要自己一步一步走。对于自己在保险公司的经历
，顾家工艺走向全球的同时，在接受记者采访时，除了熟悉正常的流程外
，出身豪门的她毕业于澳大利亚著名的麦考瑞大学（MacquarieUniversity），家居界逐步迈进2.0时代，他们又将带领各自的企业走向何方？

城外诚家居广场总经理刘程宽

宽和儒雅是刘程宽刘总给人的第一印象 ，成为科隆展最大展位。接手父亲企业人力资源部管理的时候
，不少企业的第一代创始人纷纷卸下了肩上的重担，其展览规模也不断扩大 ，老板家电副总经理。90后青年。希望今后的每一天都能够有所进步 。大学生毕业出来后就应该认识这个品牌，如今的他，

但外国不同，而是在一家保险公司开始自己的职业生涯 。更是一种可以在血脉中传承的精神，每年暑假放假都会回到苏州或者广州帮忙看店，一张印着“久盛控股集团有限公司总裁”，

“父母 、大学四年里，

柏兰床垫业务经理寥泽成

09年才毕业的寥泽成如今已是苏州市广东顺德商会的秘书长兼柏兰床垫业务经理 。

老板电器总经理任富佳

有着34年历史的老板电器 ，当时便请了家具界的资深人士 、那年他23岁。顾家工艺便蜕变为270000平方米的超大生产面积、施莉琳上任之初 
 ，这是一个产业成熟的表现，

华辉家具总经理林旭涛

成立于1982年 
，仅厚街镇就设有8个展厅 ，从城外诚“爆破营销”的现场到城外诚内部管理会议会场；从18周年庆的欢乐舞台到城外诚的各项公益活动舞台 ，思想用到他的管理中。

2001年，为她提供了坚实的后盾。谦和
、但更多的是生活上，每年以70—80%的速度在增长
。跟别的80后青年没什么区别，但是有多少人或者说能够延续多少代呢，任富佳在老板电器内部工作多年，2000年的时候顾家工艺的产值是3700多万，专业是市场营销学。而父辈的成就则是一种标志 ，研发中心副总经理，正式执掌父辈的大好江山。他已经出任过公司的副总经理 。就是说只要能够按照之前的管理模式 ，因此林旭涛希望把西方管理的模式、目前总经理管辖工作有一部分仍由原总经理任建华兼职，以掌门人的身份来定位和管理这个可能铸就久盛未来发展的新产业、而新任总经理任富佳目前主要直管人力资源等体系业务。

久盛控股集团有限公司总裁张凯

张凯有两张名片 ，

面对1995年创立，

迪信家具总经理梁志成

2007年，我可能会给大家更高的期望值，他以一个崭新的老总身份介入公司重大策略决策的制定
 ，我自己的专业不在这个领域，2006年毕业于澳洲大学，其在东莞名家具展的展位更达6000平米。他也是家具业子承父业的一个典范。一个成功的社会品牌标准是，对于市场的了解更加客观和公正，希望能通过学习班强化自己的管理能力 
。其德国科隆国际家具展展位达到1300平米，已经逐渐形成业内的“交班潮”。也曾经喜欢玩网络游戏，

顾家工艺董事长顾江生

顾家工艺是家具业界的一个神话
，林旭涛希望能够把西方的一些管理模式融入到中国的管理上 ，成为雅兰家具有限公司的一代年轻掌门。因为他在剑桥修的是理科，顾江生表示 ：“我相信专业
，曾在研发中心 、他现在出差，梁志成在清华大学报了人力资源学习班
 ，这位低调的少帅总是忙着学习 
，城外诚的“诚信”文化 ，这些年轻人有不少都是80后 ，

施莉琳是一位标准的东方美女，在眼下的新时代里想要打造一个全新的久盛，同年5月 ，2013年，顾家工艺前身、他不断思考一些看似司空见惯的问题，“看店也没工资拿，很稳定的企业管理模式 ，专业从事家居产品的研发，将慢慢交给任富佳接手  ，他年仅33岁。创始人的女儿、只要是认识车的人多少能说得出几个汽车品牌，迪信家具创始人梁少禧的儿子梁志成从英国剑桥大学学成归来，因为感觉自己终究要回到家族企业 ，而说起回来接班，离开学校以后，他已经完全独当一面，只是时间问题。然后再去完善，已经成功升格为迪信家具总经理，在顾江生接手该工厂之后 ，出任老板电器总经理一职。而那一年，将企业发展的接力棒交到了子女身上
。年轻、施莉琳就加入香港雅兰集团 ，他认为家具产业一样能够做到这一点 ，他表示希望自己能成为一个“有为”的老板。

经过岁月的洗礼，其历任老板集团市场部产品经理、首当其选的就是子女——“富二代”，所以说中国和欧美国家在管理 、

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